IC行业薪酬真有那么高？职南针对此作了一次调查，数据以2017年跳槽的2万名IC行业人才为样本，另引用了一些《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》。

  3.应届生求职宝典：IC行业从业人员都有哪些专业的？（插一条，微电子专业大学新生指南）

  IC行业薪资最高的岗位：1.软件架构师、2.算法工程师、3.FPGA工程师、4.嵌入式开发、5.固件工程师、6.存储工程师、7.C/C++开发、8.体系工程师、9.IC设计、协议开发、10.产品经理。

  IC行业被称为朝阳产业，确实所言非虚， 2017年跳槽人才所得的报酬比起别的行业简直高得惊人，同样为研发类岗位，汽车制造业的相关职位鲜有破万，到了IC产业，突破万元大关再也不是难事。排名第10的产品经理平均薪资高达14K，再往上，一路都是研发类岗位的影子，多数都突破15K大关，架构师及算法工程师可达到20K以上。

  涨薪幅度最大的岗位：1.质量工程师、2.存储工程师、3.sqe质量工程师、4.品质工程师、5.品质经理、6.设备工程师、7.客户关系管理经理、8.包装工程师、9.机电工程师、10.电子工程师。

  抛开工资绝对值来看，这一年来薪资涨幅最快非质量管理类岗位莫属：质量工程师、品质工程师、品质经理、SQE质量工程师等岗位全部名列涨薪幅度TOP10名单，而且涨薪幅度都超过60%，满满的幸福感啊。其实不在此榜单行列中的高薪岗位，如FPGA工程师，涨薪幅度也足够名列前20，只不过没有榜单上的岗位那么惊人。

  我们将研发类岗位分位两块，硬件相关岗位及IC设计相关岗位归入研发技术岗，软件与算法类归入软件研发岗。其他的还有生产及质量管控岗，和其他通用类岗位的薪资数据。

  技术研发类岗位平均月薪TOP 3：FPGA工程师（19300元/月）、固件工程师（17500/月）、存储工程师（15700/月）。

  软件研发类岗位平均月薪TOP 3：软件架构师（23500/月）、C/C++开发（20900/月）。

  生产与管理类岗位平均月薪TOP 3 ：品质经理（11700/月）、质量工程师（11100/月）、包装工程师、SQE质量工程师并列第三，平均月薪9300。

  其他岗位平均月薪TOP 3：产品经理（14300/月）、项目经理（12800/月）、产品工程师（10400/月）。

  统计了2013年至2016，18家公司每年的涨薪情况，在数据分布图上，排名第一的日立近三年，每年涨薪幅度为22%，紧跟其后的联发科涨薪幅度为18%，排名第三意法涨薪幅度为17.13%。

  据我们对IC行业员工跳槽的数据分析得出，台积电有58.55%的员工是来自211，985工程大学，10个员工里面有6个是来自名牌大学，反应了台积电对是否来自名校的重视程度极高。

  在高学历人才中，联发科及英特尔的“博硕”比例更高一筹，为34.18%、28.04%。两家公司在学历排名上能占据优势，主要得益于其岗位性质，他们吸纳了大量的开发工程师、IC设计和技术类岗位，学历要求自然较高。其他公司的岗位构成则以生产及质量管理岗位居多，优势更多体现于工作经验。

  现在IC产业高质量发展竞争很激烈，尤其是体现在人员的扩张上面，榜上18家公司，步步高发展的最快，人员扩张幅度最大，为30.31%，瑞萨、夏普、海力士在人员扩充上面则非常谨慎，新进员工率在2%-3.5%之间。

  一家稳定性高的公司不仅仅可以给员工带来经济利益，而且员工在企业中可以有明显效果地的提高自身能力，榜上18家公司瑞萨稳定性最高，员工平均在公司上班时间能够呆5年左右，如果对比人员扩充的数据分析来看，步步高的低稳定性与人员大幅度的扩张倒是形成鲜明反差，侧面说明其人员流动性之大。木森林、富港、天马与步步高的境况类似。

  不管做什么之前都要做好充足的准备，跳槽也一样，例如榜上18家公司，无论进入哪一家，员工拿到offer跳槽涨薪都从24%起，基美跳槽后涨薪最高，为34.64%。榜上排名靠后的台积电，跳槽后涨薪都有24.24%，选择一家涨薪幅度高的公司，员工不用频繁跳槽，身价照样水涨船高。

  根据我们对近几年跳槽的IC企业员工分析，低于30岁的员工来自英特尔的流动率是最低的，为22.79%，年轻人进入公司之后保持了很稳定的工作状态。步步高跳槽概率是最高的，流动性高达78.29%，根本原因主要在于部分销售人员的频繁流动。其次是天马、木林森、富港，员工流动率都超过70%以上，这三家公司有不少大学生暑期工，从事生产类工作，造成了公司的流动率频繁。

  海力士在近几年的招聘应届生的占比相对于18家企业来说是最高的，为75.76%，从数据分析来看，大部分IC企业都是愿意培养新人，排名最后的夏普应届生也有42.45%。排名前七的公司都超过了65%，与上面的年龄小的员工流动率也相一致，证明这几家公司近几年的员工吸纳政策是偏向于聘用年轻学生。当然，整个行业对年轻人的聘用都比较积极，原因也在于整个行业的从业人员数量不够，自主培养应届生必然将成为之后几年各大龙头公司重要的人才政策，只不过从数据分析来看，夏普、英特尔、东芝等老牌企业，在留住年轻人方面显然更有一套。

  榜上18家公司，台积电美女同事最多，为44.85%，一家美女如云的公司，男同胞们工作起来是更加愉快，所谓是“男女搭配，干活不累”，美女加上智慧的头脑，工作起来事半功倍。即排名最后的日立公司，美女比例也达到了28.73%。

  不管是在哪家公司工作，都是有单身狗的存在，榜18家公司大部分公司单身员工差距并不大，排名第一的木林森有较好的单身市场，为65.77%，和一群小鲜肉在一起工作，工作氛围很轻松愉快。

  选择一家升职速度快的公司能够越来越好的实现自我价值，榜上18家IC公司里面木林森升职只需要3年左右时间，例如是从一名员工升职为主管，主管升职为总监等更高职位，想要快速晋升，选择一家升职时间短的公司是最佳之选。

  所有数据均取自职南针人才数据库，本次分析样本为2010-2017年进入IC行业从业人员。

  IC产业分为IC设计，IC制造，IC封装与测试三个环节，行业从业人员大多数来源于计算机类、电子信息类、机械设计制造、自动化和电气工程类学科。

  除以上理工技术类专业外，工商管理，英语，会计学专业的毕业生也在行业中占据大量比例，这些专业的毕业生们主要在行业中从事营销，管理，财务等相关职位。

  不出意料，电子元器件销售人员在业内占据了最大比例。软件研发人员从业人数紧随其后，在业内，软件开发从业者主要承担IC系统模块设计开发及相关算法的开发，以及应用程序开发等工作。

  此外，其他业内核心职位，例如机械设计工程师，软件测试，工艺工程师，电子工程师等都占据不小的人数比例。

  大部分机械设计制造及其自动化专业毕业生都选择在IC业内从事对口的工作——机械设计。

  电气工程及其自动化专业毕业生除从事电气工程师职位以外，还有很大比例同学选择了销售职位。

  从用人单位给出的招聘数据分析来看，IC 行业的薪资和其他传统行业，如机械制造等相比，仍然有着非常大的优势。在业内人气职位中，起薪最高的是软件开发，平均起薪达到了9K，此外，硬件工程师以及IC设计的起薪也十分可观，在8K左右。销售虽然在业内人数占比最多，但平均起薪并不突出，在6K左右。起薪最低的则是品质工程师，为5400。

  以上人气职位中，哪些薪资又最具后劲呢？针对有5年工作经验的业内人员，用人单位给出的平均招聘薪资如下：

  IC设计超过软件开发成为最高薪职位，月薪达1.8万，软件开发和硬件工程师两个职位的薪资也依然强势，在1.7万左右。品质工程师和设备工程师的平均月薪则依然比较低，在7K附近。

  实际上，从数据分析中发现，从业人员的薪资除了与工作经验有直接关系以外，职位的专业需求度也直接影响了从业人员的薪资水平，学历越高，专业的不可替代性越高，往往该职位的薪资水平就越高。

  从人气职位的学历来看，固件工程师本科及硕士以上学历人数占比最高，总计达80%。在IC设计从业人员中，硕士及以上学历人数占了非常大的比例，有30%，可谓是妥妥的学霸聚集职位，这也难怪IC设计是业内最高薪职位之一。

  设备工程师以及品质工程师中，专科及以下学历从业者则占据了较大比例，在65%左右，从薪资来看，这两个职位的平均薪资也较低于其他职位。

  总体来说，IC属于技术密集型行业，对于想要进入该行业的同学们来说，如果具备硕士或以上学历，会更加有竞争优势。

  我们看到在机械设计工程师，工艺工程师，及结构工程师中，有大比例从业者都来自机械设计制造及其自动化专业，尤其是对于机械设计工程师来说，有超过一半的从业者来自该专业，这也就是说，同学们如果想要在IC行业从事以上职位，最好具备机械设计制造及其自动化的专业背景。

  对于IC设计从业者来说，则有近40%来自于艺术设计类专业，其次还有部分来自微电子学，电子信息类专业。因此对于想要从事IC设计的同学们来说，最好具备艺术设计或者微电子背景。

  统计多个方面数据显示，最受IC名企青睐的学校中，华中科技大学，武汉理工大学，以及上海交通大学排在前三位。这三所学校在机械科学与工程，电气和电子工程方面都是强项，来自这些院校的同学们也更容易在IC业内寻找自我的校友，建立职场人脉。

  此外，值得一提的是，西安电子科技大学作为国内老牌电子信息名校，也同样榜上有名，为IC行业输送了大量人才。

  在IC行业中，以英特尔，三星，高通为首的IC设计公司，产能在业界持续领跑，相比之下，我国IC行业内，虽然已有众多十分优秀的公司，例如深圳海思半导体，展讯科技，深圳中兴微电子等，但整体上我国芯片设计制造领域上升空间仍然很大。

  在业内名企中，海力士半导体，瑞萨电子，天马微电子这三家企业中应届生总占比最高，这也说明这一些企业更加青睐于培养应届生。

  尽管工资这么高了，IC产业里高品质人才的不饱和状态仍然赤裸裸地展现在招聘数据里。

  2014年，工信部发表《国家集成电路产业高质量发展推进纲要》，中央财政将投资1200亿，同时带动地方政府、社会资本，总计5000亿，推进我国IC产业。但这份纲要同时也指出，我国集成电路从业人员总数不足30万人，然而按总产值计算，行业需要70万人。过去了3年，这样的一个问题任旧存在，且呈现出一些新的趋势。

  硕士以上学历占比最高的岗位：1.算法工程师、2.FPGA工程师、3.IC设计、4.协议开发、5.软件驱动工程师、6.嵌入式开发、7.软件架构师、8.技术经理、9.硬件工程师、10.固件工程师。

  首先分析一下求职端的状态。从职南针统计的1万名今年跳槽及求职的人才来看，研发类人员占24%，而这些岗位中，只有算法工程师、FPGA工程师的硕博学历占比超过40%，分别为52%及49.14%，另外IC设计类人才的硕博学历占比也有35.42%。从学历top10的岗位性质来看，基本都被技术及软件研发岗包办，但除了前3，后7位的硕博学历全都不足30%。

  2017年度集成电路企业招聘职能分布，数据引用自《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》

  白皮书中公布的2017年IC产业各类型校招岗位占比，研发类占了58%，超出别的类型岗位5-17倍之多，可见目前行业内正在求职的研发类岗人才占比过低，即使全部到位，仍旧没办法支持企业的需要，不得不通过校招来弥补其中的断层。

  其次，白皮书中另外公布了校招的学历要求。无论硬件、软件还是生产类企业，今年校招计划中，对硕博类人才的需求都接近甚至超过50%，可侧面反映目前行业对高品质人才的渴求。而且根据集成电路促进中心透露的数据，未来至少新建12家芯片制造厂，目前30万的人才远远不足以满足，整个上下游的产业链缺口大约在40万人，行业对高品质人才、研发类人才的饥渴状态仍将延续。通过校招疯狂补充高品质人才将是最近几年的大势所趋。

  毫无疑问，目前IC产业中，算法工程师及FPGA工程师的平均教育水平比起其他岗位，先天优势要大得多，硕博类人才占比接近50%，同时44%-52%又出身自海内外名校，综合教育实力远远甩开其他岗位。另外有必要注意一下的是，各岗位经理级别的人才出生自名校的超过35%，学识素养对于立足IC产业是重大的决定因素，也是未来晋升路上的重要的筹码。当然，综合前面硕博类人才占比的图来看，软件经理虽然出自名校的不少，但深造到硕博类的，相比技术类岗位又显得较少，占比不到10%，甚至都排不进前10。行业内目前急缺硕士以上、同时行业经验比较丰富的软件类管理人才。

  如果研发岗位拼的是学识深度、院校背景，那么生产及质管类岗位的最大武器或许是经验足够丰富。从数据分析来看，专科以下学历的岗位top10，几乎都被生产及质管类各级别及各类型岗位包办。

  但同时，在今年跳槽人才中，这些岗位中不乏经验值超过5年及8年的人才，而且经验值丰富程度可以集体占据榜单前10，相比起研发类岗位初出茅庐仍然能自信活跃于职场的风采，生产及质管类岗位还要积累经验后才更愿意跳槽。

  PS：当然，不能忽略的是，跳槽人才中，8年以上经验占比最高的还是主管类岗位。

  总结行业的人才现状，两大特点显露无疑：一是我国集成电路人才“缺”：产业人才的供给与产业高质量发展的增速不匹配；二是着重关注集成电路人才“供给侧改革”: 面对新时期产业高质量发展对人才提出的新要求，关注人才供给侧，改革创新人才教育培训方式，注重高品质人才培养工作。当然，有欠缺也代表着有机遇，行业内人才不足，意味着企业愿意给人才们大展拳脚的机会，只要拥有足够的能力进入该行业，要开创自己在IC产业的新篇章，并不困难。