他究竟是触犯了什么天条？什么仇，什么怨？至于当着搭档的面先砸人后扇耳光吗？

  更无法无天的还在后边，这位职工被毒打的工作曝光后，该公司派人来查询状况；

  但两位领导如同具有料事如神的才能相同，早就暗里找那天聚餐的人聊过了，强逼我们作伪证：没有打人！

  所以，该局职工被毒打一事最终不了了之，打人者仍旧身居高位，呼风唤雨；被打者，只能自认倒霉！

  该局究竟还有没有王法？手里有点权、有几个臭钱，就不清楚自己是老几了？请让这种人把牢底坐穿，好吧！

  工作的原因是：这位女设计师的劳动合同于2023.5.31日到期，但她其时在休病假，没办法去续签合同；

  该院就发了个告诉她来处理离任的函，该函写明是女设计师不同意续签合同；但她晒出了跟公司人事的聊天记录，显现她不会自动离任，会跟公司续签。

  并且，我国劳动法明确规定：只要在劳动合同到期后一个月内与职工续签就可以！

  她当天就去了公司，看到了解雇函，看完后人事就开端争夺信件，然后她就被“抱打”了！

  但办公室满是看客，最终被铺开时，两腿肘磨破了，就连裙子都撕破了，难堪备至，还好她有拍下被打视频，过后才报了警！

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