工伤是指劳动者在工作期间因工作起因引起的一种职业性疾病或工伤事故，给劳动者身体造成的伤害和丧失劳动能力带来了巨大的痛苦。而依据《人民工伤保险条例》，对发生工伤的劳动者，有一定的赔偿金和工资待遇。这其中涉及到工伤调岗的赔偿金怎样计算以及工资待遇怎样安排的疑问。

  工伤调岗的赔偿金主要是依据劳动者发生工伤后丧失劳动能力程度实施计算的。一般而言工伤调岗的赔偿金包含两部分：一是劳动者因工伤丧失劳动能力所造成的伤残补助金，二是由于劳动者经医院诊断已经没办法从事原职业工作而实施岗位调整的费用。

  首先是伤残补助金的计算。依据《工伤保险条例》，伤残补助金的计算标准是基本工资乘以工伤所致伤残程度中等级对应的伤残护理费率。伤残程度分为十级，分别对应着不同的伤残护理费率。工资水平较高的劳动者，其伤残补助金也会相应增加。

  其次是岗位调整的费用。假如劳动者经医院诊断已经没办法从事原职业工作，就需要实施岗位调整。在实施岗位调整期间，企业需要承担相关的费用，包含劳动者实施职业转换的培训费用、重新安排工作所需的手续费用和有几率存在的工作地点变更带来的差旅费等。

  在实施工伤调岗后，劳动者的工资待遇依据详细情况而定。一般而言假如劳动者因工伤调岗后的工作岗位薪资低于原来的工资水平，用人单位应依照原工资实施发放，即使新岗位的工资低于原工资也不能减少劳动者的待遇。假如工资水平相同或超过了原工资，劳动者则可以依照新岗位的工资待遇实施发放。

  假如劳动者因工伤引起丧失劳动能力，无法实施工作，工伤保险也提供了一定的待遇。依据《工伤保险条例》，劳动者假如达到规定的工伤鉴定标准，经过鉴定认定为全员休养的，能够轻松的享受到伤残津贴或基础养老金，保障劳动者基本生活的需要。

  工伤调岗的赔偿金怎么算的？工伤调岗的赔偿金计算时需要仔细考虑劳动者的伤残程度、岗位调整的费用等因素。工伤调岗后的工资待遇怎样安排也需要依据真实的情况实施具体安排。无论何种情况，用人单位要严格依照法律和法规的请求实施赔偿和待遇安排，维护劳动者的权益，保证工伤者能够得到合理的补偿和相应的工资待遇。

  ②残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级90%。

  调整岗位的合理性需要企业举证；反之，企业是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。

  工伤赔偿标准计算 一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后。

  依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提升。现依据上述规定。专家导读 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。

  本报讯 在公司干了十几年，一年前因为工伤被调岗，工资也大幅度下降，合同到期后解除，然而具体的赔偿金额却让他很不满意。在经过劳动仲裁后，王某仍然不服。工作小时数的裁员计算:以月、、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  应该按原工资标准支付原告工资差额以及经济补偿金。后在法院主持下，被告认识到自身错误，双方达成和解，被告向原告支付经济补偿金及工资差额等共计3万余元。